Em primeiro lugar, a “teoria” por trás de tudo isso é a mesma há séculos: quanto maior e melhor for a sua rede de relacionamento, maiores as chances de conseguir uma vaga, palavras bonitas para o famigerado ‘QI’. Há várias formas de se ampliar um relacionamento no mundo dos negócios, e o blog pode ser uma delas. E claro, nunca a única.

Isso é duas vezes mais importante se sua área de atuação for relacionada à internet ou à comunicação. Um bom comunicador que não domina o básico da internet está fadado a se tornar obsoleto em pouco tempo. Vi esta semana na lista JW uma vaga a Editor de Comunidades do Yahoo!, que dentre as demais exigências de conhecimento do meio, tinha “desejável que já mantenha um blog”.

Mas um blog pode ser útil em áreas mais tradicionais também. Se houver o link para o blog em seu currículo, um bom RH provavelmente dará uma espiada para conhecê-lo melhor. E isso pode lhe colocar alguns importantes pontos a frente dos outros candidatos. Desnecessário dizer que o seu blog deve tratar de temas relacionados à área de trabalho! Por isso também fique em paz com o Google!

Portanto escreva sobre o que se interessa, sobre o que gosta de trabalhar. Deste modo, a manutenção de um blog, que não é tarefa das mais simples como expliquei em algum lugar deste post, se torna mais leve e divertida. Pesquise o mercado, procure informações novas, argumente, ou apresente discussões interessantes e válidas aos profissionais do meio. Em outras palavras, seja relevante! Só assim é possível começar a chamar a atenção de uma forma positiva.

Faça contatos e seja legal

Já feita a lição com esmero, esforce-se na comunicação. Faça contatos com os profissionais do meio. Se outros profissionais trabalham com o assunto, leia os outros blogs, comente e dialogue! Entrar em contato com os profissionais do meio com humildade apresentando o seu blog também é uma boa forma de se abrir a discussão, mesmo porque bons profissionais estão sempre em busca de informações sobre o seu mercado de trabalho.

Faça contatos por e-mail, encontre as pessoas no Linked-in, dialogue em comunidades virtuais. Não se preocupe em ser lido por dez mil pessoas. Se preocupe em dialogar com as 50 pessoas certas. Uma das formas mais interessantes de começar um contato é pedir uma entrevista aos profissionais do meio para divulgar em seu blog.

Por fim, o mais importante: seja legal! O mundo não é B2B, o mundo é feito de pessoas. Se eu sou uma pessoa e escrevo um blog, se o diretor da Sardinhas CO é uma pessoa, dialogue. Você não precisa ser uma revista ou um jornal cheio de teorias e teoremas sobre o seu mercado, você pode falar com um ser humano sobre a sua vivência em determinado mercado. E como eu disse no começo deste post, o importante não é necessariamente uma relação direta blog –> emprego, mas sim melhorar o networking, algo mais próximo a blog –> conhecer pessoas e fazer amigos –> indicação para a vaga.

Meu case

O objetivo primário do Peixe Fresco sempre foi este que eu expliquei aqui. Segui rigorosamente tudo o que expliquei acima, e agora posso dizer que sou um case de sucesso! Mas mais do que isso, graças a este blog conheci algumas pessoas muito interessantes, que nem mesmo trabalham na área de comunicação, mas que agregam sempre muito aos meus conhecimentos. Mais que isso, posso afirmar que fiz algumas ótimas amizades virtuais.

Agora também gostaria de contar que a qualidade deste blog deve subir bastante! Agora poderei trazer algumas informações e exemplos de dentro, além de poder falar mais ainda da experiência de viver este mercado. Pode haver alguma turbulência na frequência dos posts neste próximo mês, que estarei me mudando para São Paulo, e começando no emprego novo, mas voltarei!

*Este post se relaciona com este outro aqui meu.

Não é de hoje que as referências são um bom empurrão (ou então uma muralha, se forem negativas) para arrumar ou mudar de emprego. E os empresários mais espertos sempre deram uma espiada no histórico do candidato, até mesmo ligando para os antigos empregadores. Portanto, uma pesquisa no Google acaba sendo uma atualização ferramental de uma prática antiga

Existem comunidades específicas para o mundo dos negócios, as mais famosas por aqui são o LinkedIn, e o Via6. São espaços onde você pode fazer contatos com pessoas ligadas à sua área, e discutir ou trocar idéias sobre o mundo corporativo. São muito utilizados como fonte de informação para recrutadores.

Já no caso do Orkut e do Facebook, a história é um pouco diferente. Por serem comunidades mais pessoais, de amigos, não têm esse propósito corporativo. Também é importante ressaltar que são (ao menos teoricamente) fechadas, ou seja, você precisa se cadastrar no site para ter acesso às informações. Recentemente o Orkut “fechou” os álbuns de fotos, tornando-os acessíveis somente aos amigos autorizados no site, o que aumenta a privacidade.

O problema está em se é ético vasculhar o a vida on-line do candidato, uma vez que lá estará exposta partes da vida pessoal, churrasco com amigos, festas, etc, e o profissional pode ter uma postura muito mais séria no trabalho.

O que eu acredito é que a internet é um espaço público. Só estão expostas as informações que o usuário resolveu compartilhar, portanto há quem ache por bem ocultar parte de sua vida. (Um ocultar que não tem um sentido negativo, mas sim o de proteger a própria privacidade.) Portanto, as informações que estão na internet, são informações que você não se sentiria constrangido em compartilhar com um recém conhecido, ou ao menos deveria ter.

Um argumento interessante é que por mais máscaras sociais que use, só existe um meio de transformar o seu nome em uma marca: sendo você mesmo. A internet é muito ampla, e as falsidades sempre aparecem.

Por fim, não vejo problemas em uma empresa checar o perfil de um candidato antes de uma contratação. Tanto que faço o possível para virar essa roda ao meu favor, assim como muitos. “Rodrigo van Kampen“, no Google, retorna os artigos deste site, alguns comentários que fiz por aí e outras coisas mais, informações que sei que podem pesar ao meu favor em algum momento.

Um último achismo: uma postura ética da empresa seria avisar aos candidatos que seu histórico será consultado na internet. Assim ao menos os mais desavisados podem retirar aquela foto reveladora, do churrasco do mês passado.

A tempo: Neste artigo do Independent têm algumas histórias de gente que se ferrou feio falando mal da empresa no orkut, blog, e por aí vai. O mundo é pequeno… E o mundo da social mídia sempre parece ainda menor.

Agora a pergunta que não quer calar: Você está satisfeito com o que o Google revela sobre você?