Há uns meses eu li este artigo do Geoff Livingston que tratava sobre usar a internet como ferramenta de recrutamento. Acho que já virou unanimidade utilizar o Google para saber um pouco mais sobre os candidatos em um exame de seleção, principalmente quando a vaga se relaciona com web ou comunicação. Muitas empresas vão além e dão uma vasculhada no Orkut e no Facebook também. Existe um questionamento até que ponto isso é ético.

Não é de hoje que as referências são um bom empurrão (ou então uma muralha, se forem negativas) para arrumar ou mudar de emprego. E os empresários mais espertos sempre deram uma espiada no histórico do candidato, até mesmo ligando para os antigos empregadores. Portanto, uma pesquisa no Google acaba sendo uma atualização ferramental de uma prática antiga